Durée
45 minutes à 1h

ATELIER TEAMBUILDING

LOGISTIQUE
Consultez notre check-list pour la durée idéale et la taille de groupe que nous recommandons. La seule chose à prévoir, c'est votre bonne humeur !
45 minutes à 1h
10 à 40 participants
Salle dégagée
Sans table centrale
L'impact notre Team Building dans votre équipe
Le super pouvoir de l'impro ? Tout ce que vous apprenez sur scène, vous le rapportez directement au bureau. Attendez-vous à des changements qui durent : plus d'écoute, plus de confiance, et surtout, savoir s'adapter à la vitesse de l'éclair !
COMPÉTENCES pour chacun de vos collaborateurs
Oubliez la théorie ! Avec Icebreaker par l’improvisation IDF, les Soft Skills sont mis en pratique pour changer les réflexes. Chaque exercice est un entraînement direct pour le bureau.

Confiance en soi
Coopération
Écoute Active
Spontanéité
ÉTAPES
Même si ça a l'air spontané, notre méthode est hyper structurée ! Icebreaker par l’improvisation IDF suit 4 étapes claires, pensées pour que les apprentissages s'ancrent vraiment et servent immédiatement votre quotidien.

Un accueil chaleureux pour briser la glace et se sentir en confiance immédiatement.

On s'amuse avec des jeux pour booster l'énergie et affûter la réactivité collective.

Des exercices centrés sur vos besoins : écoute, cohésion ou gestion du stress.

Partage d’expériences et débriefing pour ancrer les changements durables.
Comparatif
Toutes les activités d'équipe ne se valent pas ! Pour vous aider à y voir clair dans votre investissement, nous avons comparé les trois options principales.
TeambuildingL'Événement "Juste Fun" | Atelier Impro Lachez-priseLe Team Building qui transforme | FormationLa Théorie | |
|---|---|---|---|
| Engagement de l'Équipe | |||
| Objectif Principal | Divertissement et détente | Transformation et Soft Skills | Acquisition de savoir théorique |
| Transposition au Travail | |||
| Transposition au Travail | Très faible et souvent oubliée | Immédiate et garantie par le débrief | Nécessite un effort conscient pour l'appliquer |
| Engagement de l'Équipe | |||
| Engagement de l'Équipe | Passif, participation variable | Actif et ludique, 100% d'engagement | Souvent passif et peu motivant |
| Gestion de l'Erreur | |||
| Gestion de l'Erreur | Hors sujet | Encouragée comme levier d'apprentissage | Souvent source de stress ou de jugement |
| Rapport Qualité/Prix (ROI) | |||
| Rapport Qualité/Prix | Faible retour sur investissement | Excellent, impact durable garanti | Difficile à mesurer, impact souvent théorique |
| Durée de l'Impact | |||
| Durée de l'Impact | Éphémère | Durable, change les réflexes d'équipe | Décroissance rapide sans pratique |
INVESTISSEMENT
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15€/ pers.
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25€/pers.
La confiance, ça se gagne ! Nous sommes fiers d'accompagner des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans le développement des Soft Skills.
Nos références














